Sisifemia: Cuando la Obsesión por la Productividad Afecta tu Vida Laboral y Personal
Soy Analía Tasiewicz CEO, Psicóloga & Coach Laboral, Creadora del Método Tarasiewicz en Trabaja Mejor® Consultora en marketing y negocios | Directora en Targo Digital Marketing Agency® | Speaker Internacional
Te invito a escuchar esta súper nota en @IPNoticiasEnVivo con @agustinakampfer2814 La cultura laboral actual ha dado lugar a la aparición de nuevos trastornos psicofísicos emocionales en trabajadores de diversas industrias y niveles jerárquicos Uno de estos trastornos preocupantes, se conoce como «Sisifemia».
Se caracteriza por una hiperexigencia, agotamiento y obsesión abrumadora por la productividad laboral donde la persona siente que siempre hay un paso más que dar ya que nunca se alcanza la perfección. Puede derivar de un sentimiento de frustración del trabajador/a de creer que no da lo suficiente en su trabajo llamado dismorfia de la productividad provocando grandes desbalances en la vida y el trabajo como también un impacto negativo en la salud psicofísica emocional. Este padecimiento es superable con el enfoque profesional adecuado que te contaremos en este artículo. Desde mi experiencia clínica y organizacional tanto como psicóloga especializada en problemas del trabajo como desde la consultoría organizacional, he observado que la Sisifemia afecta a todo tipo de trabajadores y en todos los cargos, aunque se ve más pronunciado en Profesionales de la Salud, Abogados y Profesionales Legales, líderes organizacionales, Empresarios y
Emprendedores, Tecnología e Informática, Finanzas y Banca, entre otros. Este padecimiento se arraiga en la tendencia psíquica de las personas con rasgos como obsesión, baja autoestima y patrones/mandatos heredados, junto con traumas no resueltos de la arista personal, combinados con una cultura laboral que enfatiza de manera extrema la productividad y la medición de resultados, a menudo bajo el disfraz de falsos liderazgos «centrados en las personas» que deberían promover el bienestar laboral. Se crea una distorsión en la percepción del trabajo, que en muchos casos, al no encontrar una salida psicológica a esta situación, renuncian a su trabajo como una forma de liberación o escape de la presión laboral.
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