En relación a tu persona, el Método Tarasiewicz te ayudará a:

-Experimentar una nueva perspectiva para abordar de manera profunda tus problemáticas laborales.

-Reacomodar problemas personales encriptados en problemas laborales. 

-Reevaluar y darle nuevo significado a situaciones, personas, sensaciones o emociones trasladadas/proyectadas desde tu vida personal a tu trabajo que generan un impacto negativo en tu identidad, en tu mente y en tu cuerpo.

-Mejorar la relación con vos mismo/a y reveer tus círculos de relacionamiento con los demás.

-Comprender los patrones de los síntomas que experimentas como señales de cambio a descifrar: desmotivación, autoexigencia, procrastinación, perfeccionismo, insatisfacción, piloto automático, miedo al cambio, lealtad a los mandatos familiares, entre otros que exploraremos aquí. 

-Diferenciar tu rol y tus competencias laborales actuales de las características de tu persona, ya que muchas personas tienden a creer que es lo mismo y no lo es, complicando así los cuadros a tratar. 

-Revisar tus creencias limitantes, bloqueadores mentales, conductas actuales y programas activos.

-Mejorar tu salud laboral, logrando un equilibrio entre tu vida y tu trabajo.

En relaciona al rol actual y futuro de tu YO LABORAL

-Definir tu identidad laboral mediante la exploración de tu yo laboral para autodescubrirte o redescubrirte integrando pasado, presente y futuro.
-Aprender a potenciar las competencias de tu perfil laboral.
-Definir o ratificar tu vocación: si es por elección actual propia o por mandato o proyección de trauma.
-Encontrar, cambiar o renunciar a un trabajo.
-Conseguir un ascenso, o renegociar condiciones.
-Salir de una crisis profesional.
-Repensar y redefinir tu lugar en una organización o armar tu marca personal, desarrollar una profesión o emprendimiento.

Si sos líder o dueño/a de una organización además podrás:

-Comprender como ser un/a líder de la nueva era.

-Eficientizar tu conducción.
-Desarrollar mejor tu organización, liderar presente y futuro con conciencia e interdimensionalidad.
-Entender que lo que le pasa a las personas muchas veces es más que algo que se resuelve con capacitar una skill.
-Comprender la diferencia Rol/Persona.
-Aprender a mejorar tus propias competencias profesionales.
-Potenciar y equilibrar tu vida y trabajo.

En relaciona al rol actual y futuro de tu YO LABORAL

-Definir tu identidad laboral mediante la exploración de tu yo laboral para autodescubrirte o redescubrirte integrando pasado, presente y futuro.
-Aprender a potenciar las competencias de tu perfil laboral.
-Definir o ratificar tu vocación: si es por elección actual propia o por mandato o proyección de trauma.
-Encontrar, cambiar o renunciar a un trabajo.
-Conseguir un ascenso, o renegociar condiciones.
-Salir de una crisis profesional.
-Repensar y redefinir tu lugar en una organización o armar tu marca personal, desarrollar una profesión o emprendimiento.

Si sos líder o dueño/a de una organización además podrás:

-Comprender como ser un/a líder de la nueva era.

-Eficientizar tu conducción.
-Desarrollar mejor tu organización, liderar presente y futuro con conciencia e interdimensionalidad.
-Entender que lo que le pasa a las personas muchas veces es más que algo que se resuelve con capacitar una skill.
-Comprender la diferencia Rol/Persona.
-Aprender a mejorar tus propias competencias profesionales.
-Potenciar y equilibrar tu vida y trabajo.