¿Cómo manejar la incertidumbre laboral frente a las nuevas tecnologías?
En una edición de «Reperfiladas», se abordó un tema de gran actualidad que está en boca de todos:la AI y el impacto en el trabajo. ¿Qué sucede cuando nuevas tecnologías irrumpen en el escenario laboral? ¿Cómo manejar la incertidumbre que pueden generar? ¿Y qué medidas podemos tomar para no quedar rezagados en el mercado laboral? Para discutir estos temas, se entrevistó a Analía Tarasiewicz, psicóloga y consultora especializada en cuestiones laborales.
La introducción del chat GPT en los entornos laborales ha generado un cúmulo de emociones, desde la curiosidad hasta el temor. Analía Tarasiewicz, experta en temas del trabajo, destacó que en áreas como multinacionales y agencias de publicidad, donde esta tecnología ya está siendo implementada, se observa tanto interés por comprenderla como preocupación por sus posibles implicaciones.
El impacto psicológico de los cambios, incluso aquellos generados por la tecnología, no es nuevo. Analía, con su experiencia de 15 años en el estudio de estos efectos, resaltó que los cambios contextuales, como los causados por la pandemia y las innovaciones tecnológicas, pueden generar crisis existenciales. Estos cambios nos llevan a cuestionarnos dónde nos encontramos en términos personales y laborales.
La adaptación y manejo de estas situaciones pueden resultar desafiantes. Analía propuso un enfoque de introspección y autoevaluación, sugiriendo que cada individuo «se tome una foto» de su perfil profesional, competencias, características personales y síntomas emocionales. Así, se puede identificar cómo enfrentar las nuevas tecnologías y aprovecharlas para el crecimiento personal y profesional. La incertidumbre y el miedo asociados a estos cambios pueden afectar la salud mental. Analía señaló que es importante abordar estos sentimientos, en lugar de dejar que nos paralicen. Recomendó analizar las ventajas y desventajas de las nuevas tecnologías y comunicar los temores a los empleadores, fomentando un ambiente de apertura. En términos empresariales, se destacó la necesidad de que las organizaciones establezcan nuevas políticas y capacitaciones para guiar a sus empleados a través de estos cambios. Analía subrayó que las empresas deben brindar certezas a sus empleados y ayudar a reubicar emociones en momentos de transición.
En cuanto a la percepción de la tecnología, Analía señaló la importancia de entenderla como una herramienta en lugar de un enemigo. En lugar de temer a la tecnología, sugirió que debemos aprovecharla y mejorar nuestras habilidades para agregar valor.
Para prepararse ante los cambios tecnológicos, Analía recomendó un enfoque integral. Propuso un proceso de automejora que abarca la identificación de competencias, la adaptación de habilidades y la construcción de un perfil laboral sólido. Además, resaltó que las empresas también deben tomar medidas, ofreciendo capacitación y certidumbre a sus empleados.
En resumen, la irrupción de tecnologías como el chat GPT en el ámbito laboral requiere un enfoque proactivo y adaptativo. A través de la autoevaluación, la capacitación y el diálogo con las empresas, es posible enfrentar estos cambios con confianza y aprovechar las oportunidades que presentan.
Si deseas obtener más información sobre el enfoque de Analía Tarasiewicz y su método de trabajo, puedes visitar la página web de su consultora «Trabaja Mejor».